Aki próbálta már több ember munkáját irányítani, az megérti, hogy miért írok... Összehangolni - egymástól térben és gyakran időben is távol dolgozó embereket - legalább olyan nagy kihívás, mint a cégvezetés!
Az üzleti életben a bizalom nélkül nem működik a csapatmunka! A profizmus és a jó teljesítmény elvárás mindenki részéről... Hogyan bízzak meg abban az emberben, aki a MEGBÍZÓNK, ám éppen ő látszik a csapatban a szűk keresztmetszetnek?
Egy cégvezetőnek, akinek a vevőkkel, szállítással, beszerzéssel, számlázással, munkaszervezéssel egyszerre kell foglalkozni, még akkor is, ha mások dolgoznak neki, annak aligha van ideje és főleg kedve napközben vagy hétvégén a céges Facebook oldalon válaszolgatni vagy posztolgatni.
Vannak persze mindig kivételek, megbántani senkit sem szeretnék. Azt azért elmondhatom, hogy az igazán profin működő cégvezetők közül egyet sem ismerek, akinek lenne ideje bármilyen közösségi médiára. Sokkal többről is lemondanak ők, mint a Facebook örömeiről! Sokat, nagyon sokat tanultam tőlük, munkaszervezésből, probléma kezelésből, stressz tűrésből és gazdálkodásból is. A legtöbb jó példát mégis az emberi tulajdonságaikkal mutatják nekem. A profizmusuk alapja az önfegyelem, az összeszedettség, a mértékletesség, a megértés és a belátás.
Ezeket a mintákat mind beépítem a napi munkámba és átadom ahol csak tudom...
Megértem, hogy örömet adhat kötetlenül csevegni másokkal virtuálisan! Belátom azt is, hogy egy kis lazaság még a cégvezetőnek is jár, ő is ember...esendő, hibázhat és tévedhet is. Mégis, szeretném megkérni azt, aki eddig másképp gondolta, hogy lássa be a Facebook neki másra való... Üzlet építésre, vevőszerzésre, forgalom növelésre... Ha mégis lenne elég figyelme és ideje rá, akkor is körültekintően posztolgasson.
Kérjen tájékoztatást, milyen eredményekkel dolgozunk a Facebook üzleti oldalakon?!
